条件調整のパズル
希望休、勤務条件、必要スキル、育成配置。ひとつ動かすたび、全体が揺れる。
The invisible burden
一枚のシフト表の裏で、
管理者の時間が消えている。
希望休をひとつ動かすたび、必要人数、スキル、応援先まで連鎖する。月末の調整は、単純な入力作業ではありません。
応援の連鎖
A店の不足をB店で補い、B店の穴をC店へ。店舗をまたぐ調整が終わらない。
管理者の代替出勤
最後に残った穴を、店長やエリアマネージャーが自ら埋めている。
作成しているのは、シフトではなく、
無数の例外処理です。
Why tools fail
ツールを増やしても、
仕事は減らない。
新しい操作を覚えても、店舗間の応援や現場固有の判断が手作業のままなら、DXそのものが“もうひとつの仕事”になります。
いつものExcel
希望休・勤務条件を入力
新しいアプリ
再教育・運用ルールが追加
結局、手修正
応援・スキル・現場判断が残る
The kuroko concept
現場の景色は変えず、
判断の負担を変える。
表側は、使い慣れた入力方法。裏側だけを、KADEが貴社専用の条件整理へ変えていきます。
いつものExcel
現在のフォーマットと入力方法を確認し、希望休や勤務条件の習得負担を抑えて設計します。
貴社専用の条件整理
勤務条件を優先し、必要人数、資格・習熟度、教育配置、応援候補など、合意した条件を整理します。
確認できるシフト案
条件を満たせない箇所は無理に埋めず、未充足と理由を可視化。管理者が確認し、最終確定します。
自動で“決める”のではなく、確認できる形で“整える”。人の判断を置き換えず、再現できる仕組みへ。
Product experience
1か月
分を
確認できる
一枚
へ。
登録済みの条件を読み込み、店舗間の配置を整理。処理後は、管理者の確認事項を明確に示します。
希望休勤務条件資格・習熟度教育配置店舗間応援必要人数
画面・データはイメージです。Microsoft Excelの製品画面を再現したものではありません。
全店舗｜月間シフト案 架空のサンプルデータ
条件確認済み未充足 0管理者確認待ち
全店銀座丸の内日本橋
INPUT勤務条件を読み込む
ARRANGE店舗間の配置を整理
REVIEW管理者が確認・承認
Three principles
数字だけでは組めないシフトを、
現場の文脈まで含めて考える。
01
応援の流れを
条件化
「不足時は、まず隣店へ」。エリア固有の応援優先順を、ヒアリングから検証可能なルールへ変えます。
02
スキルと育成を
反映
必要資格、習熟度、新人と経験者の配置など、業務上必要な客観条件を組み込みます。
03
複雑さから
個別設計
一律のパッケージを押し付けず、勤務ルールと実際の運用を確認し、貴社に合わせて設計します。
Room to manage
シフト作成から、
店舗運営へ戻る。
管理者に余白が戻る
手入力の調整を減らし、売上改善やスタッフ育成へ。
職人依存を減らす
特定の管理者だけが知る判断を、組織で再現できる運用へ。
エリア全体で整える
店舗ごとの場当たり的な調整から、複数店舗を見渡す配置へ。
効果は業態、店舗数、現行運用により異なります。作成時間、手修正件数、欠員枠、応援移動、残業時間などを導入前後で確認します。
What changes
人にしかできない仕事へ、
時間を戻す。
管理者を調整作業から救出
店舗運営、売上改善、スタッフ育成へ向き合う時間を取り戻します。
職人技を組織の仕組みへ
管理者の判断を、説明できる条件と運用ルールへ変えていきます。
エリア全体で配置を確認
過不足や応援移動を見渡し、より納得できる配置判断を支えます。
Grow with the field
最初から「完全自動」とは、
言いません。
複雑な現場ほど、暗黙の判断があります。実運用と修正理由を確かめながら、貴社専用のルールへ磨きます。
理解する
確定シフト、希望休、所属、雇用区分、勤務条件を整理。
つくる
優先条件を反映した初期版を構築。
確かめる
並行検証し、管理者の修正内容と理由を確認。
TEST & REVIEW磨き続ける
合意した条件を更新し、手修正の削減を目指す。
CONTINUOUS UPDATEWhere it fits
業態ではなく、
現場の複雑さから設計する。
管理者の判断を残す設計
- 最終決定は管理者が行う
- 未充足と理由を可視化
- 条件の優先順位を合意して設計
店舗間の応援調整が常態化している
シフト作成が一部の管理者に集中している
個別の勤務条件や必要スキルが多い
Excel運用を維持したまま改善したい
一律のパッケージでは現場に合わなかった
現在のExcelは、そのまま使えますか？
現在のフォーマットと入力方法を確認したうえで個別設計します。すべての形式へ無条件に対応するものではありませんが、現場の習得負担を抑えることを重視します。
最初から完全自動ですか？
いいえ。初期版を実運用で検証し、管理者の修正内容と理由をもとに、合意した条件とロジックを継続的に調整します。
条件をすべて満たせない場合はどうなりますか？
無理に穴を埋めず、未充足箇所と確認理由を示します。最終的な勤務判断と確定は、貴社の管理者が行います。
どんな現場に向いていますか？
多店舗間の応援、複数の勤務条件、必要資格や習熟度が絡む現場に特に適しています。適用可能性は、現在の運用を伺って確認します。
料金はどのように決まりますか？
対象店舗数、スタッフ数、条件の複雑さ、必要な連携範囲を確認したうえで個別にご案内します。
Start with a conversation
その手入力は、
仕組みに変えられるかもしれません。
現在のシフト作成方法と、毎月どこで調整が止まるのかをお聞かせください。適用方法とデモをご案内します。
現場の主役は、スタッフ。
KADEは、見えない場所から支えます。
本サービスは、事前に設定した勤務条件・運用ルールに基づきシフト案の作成を支援するものです。条件の妥当性、法令・就業規則への適合性および最終確定は、ご利用企業の管理者にてご確認ください。画面・数値はイメージです。生成時間は条件、対象人数、実行環境により異なります。